Organisationskultur ist der unsichtbare Kleber, der alles zusammenhält – oder auseinanderfallen lässt. Das Fundament eurer Zukunft.
tbut ist die Managementberatung, die inneres Wachstum und nachhaltige Kulturentwicklung als Grundlage für langfristigen Erfolg sieht.
Wir begleiten Scale-Ups, Mittelständler und Bereiche großer Organisationen auf ihrem Weg zur bewusst gelebten Kultur.
Mit unserem Ansatz legen wir dort den Grundstein für die Transformation, wo sie beginnt - bei den Menschen.
Organisationen, die wir begleitet haben
Was uns verbindet, bleibt.
Unser Angebot
Könnt ihr auf euer Fundament vertrauen?
Kultur entscheidet, ob Wandel gelingt, Neues wachsen darf und Menschen wirklich mitgehen. Oder ob Organisationen in alten Mustern steckenbleiben – selbst wenn außen alles nach Fortschritt aussieht.
Lange bleibt Kultur unbeachtet – bis sie plötzlich brüchig wird.
Wenn Führungskräfte ausbrennen, Teams ihre Energie in Reibung verlieren statt sie in Bewegung umzusetzen und Organisationen sich selbst lähmen, ist es Zeit, das Fundament neu zu legen.
Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre Kultur bewusst zu gestalten und daraus Kraft für echten Wandel zu schöpfen.
Für Führungskräfte
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, mit innerer Klarheit zu authentischen und emphatischen Leitfiguren zu werden, die andere neben sich wachsen zu lassen.
Für Teams
Wir unterstützen Teams dabei, eine gemeinsame Identität zu entwickeln, in der Vertrauen wächst und jede:r seinen Platz findet, um gemeinsam über sich hinauszuwachsen. Mehr InfosMehr Infos
Für Organisationen
Wir ermutigen Organisationen, Kultur und Struktur neu zu denken – für ein neues Wir, das inspiriert, verbindet und bewegt. Mehr InfosMehr Infos
Kultur beginnt dort, wo Worte in Haltung übergehen.
Wenn Kultur mehr sein soll als schöne Worte, braucht es Raum für Reflexion, Mut zur Ehrlichkeit – und einen klaren Blick von außen. Wir begleiten euch dabei, eure Haltung sichtbar zu machen und eure Kultur von innen heraus zu gestalten.
Employee Experience Transformation, Mercedes-Benz AG
“Die Journey mit euch hat mich und mein Führungsteam operativ weiter gebraucht. Ihr habt uns mit Leichtigkeit Struktur geben. Mit euren ehrlichen Fragen habt ihr dafür gesorgt, dass wir unseren Teams mehr Richtung geben können. Mega ist, dass wir uns dabei menschlich viel nähergekommen sind.
In unserem Abteilungsworkshop habt ihr dann gezeigt, dass euch das auch mit 60 Personen gelingt. Dabei sind die Ideen nur so gesprudelt. Vielen Dank.”
Nicolas Held
CEO, VEDDER GmbH
“Insgesamt waren wir hier bestimmt schon mit 30 Leuten in verschiedenen Teamkonstellationen, und das Feedback von allen ist wirklich extrem gut.
Ich spüre es jetzt auch schon im Alltag, wie sich alles viel besser zusammengeruckelt hat und das menschliche Miteinander eine ganz andere Qualität bekommen hat, und dafür sage ich herzlich Danke!“
Dr. Moritz Kraemer
Leiter Research Bereich & Chef Analyst, LBBW
“Ihr seid sehr geduldig. Eure Ruhe und Beharrlichkeit, auch das Wahrnehmen von Sorgen und Ängsten in unserem Change Prozess habe ich als sehr beruhigend wahrgenommen.
Ich habe den Eindruck, dass durch eure Hilfe offener mit mir geredet wird. Weil wir uns in diesem Prozess sehr viel nähergekommen sind, uns auch besser kennengelernt haben. Ihr habt Hemmschwellen abgebaut. Das ist ein bleibendes Goodie für mich. Macht gerne weiter so.”
Marcel Appolt
Co-Founder, mmmake
“Generell kann man sagen, dass die Art und Weise von Tobias mit Menschen zu kommunizieren, uns bei mmmake bereichert hat. Zudem empfinde ich sein Coaching als sehr effizient. Mit einer Stunde pro Woche haben wir uns fokussiert mit meinen Fragen, Ängsten und Problemen auseinandergesetzt.
Dabei hat Tobias zunächst eine Art Bestandsaufnahme mit mir gemacht und ganz am Anfang meines Lebens begonnen. Das hat mich nachhaltig geprägt, da mich die Erkenntnisse daraus stetig weiterbringen”
Thomas Haeske
Head of IT, Berlin Hyp AG
"Es gelingt euch immer wieder eine große Nähe herzustellen und jedem Beteiligten einen tiefen Blick in sein Inneres zu ermöglichen. Ihr schafft Vertrauen, dass Menschen sich öffnen und viel von sich preisgeben. Das macht uns als Team stark und lässt mich als Persönlichkeit wachsen.”
Katrin Rückert
Employee Experience Transformation, Mercedes-Benz AG
“Die Journey mit euch hat mich und mein Führungsteam operativ weiter gebraucht. Ihr habt uns mit Leichtigkeit Struktur geben. Mit euren ehrlichen Fragen habt ihr dafür gesorgt, dass wir unseren Teams mehr Richtung geben können. Mega ist, dass wir uns dabei menschlich viel nähergekommen sind.
In unserem Abteilungsworkshop habt ihr dann gezeigt, dass euch das auch mit 60 Personen gelingt. Dabei sind die Ideen nur so gesprudelt. Vielen Dank.”
Nicolas Held
CEO, VEDDER GmbH
“Insgesamt waren wir hier bestimmt schon mit 30 Leuten in verschiedenen Teamkonstellationen, und das Feedback von allen ist wirklich extrem gut.
Ich spüre es jetzt auch schon im Alltag, wie sich alles viel besser zusammengeruckelt hat und das menschliche Miteinander eine ganz andere Qualität bekommen hat, und dafür sage ich herzlich Danke!“
Dr. Moritz Kraemer
Leiter Research Bereich & Chef Analyst, LBBW
“Ihr seid sehr geduldig. Eure Ruhe und Beharrlichkeit, auch das Wahrnehmen von Sorgen und Ängsten in unserem Change Prozess habe ich als sehr beruhigend wahrgenommen.
Ich habe den Eindruck, dass durch eure Hilfe offener mit mir geredet wird. Weil wir uns in diesem Prozess sehr viel nähergekommen sind, uns auch besser kennengelernt haben. Ihr habt Hemmschwellen abgebaut. Das ist ein bleibendes Goodie für mich. Macht gerne weiter so.”
Marcel Appolt
Co-Founder, mmmake
“Generell kann man sagen, dass die Art und Weise von Tobias mit Menschen zu kommunizieren, uns bei mmmake bereichert hat. Zudem empfinde ich sein Coaching als sehr effizient. Mit einer Stunde pro Woche haben wir uns fokussiert mit meinen Fragen, Ängsten und Problemen auseinandergesetzt.
Dabei hat Tobias zunächst eine Art Bestandsaufnahme mit mir gemacht und ganz am Anfang meines Lebens begonnen. Das hat mich nachhaltig geprägt, da mich die Erkenntnisse daraus stetig weiterbringen”
