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Struktur

Die wichtigste Wahrheit:

Transformation funktioniert nur mit einem System-Hack von innen.

Weiter wie bisher hilft nicht weiter. Wer sich heute immer noch an lineare Veränderungsstrukturen klammert, die uns vor 70 Jahren zum Wirtschaftswunder geführt haben, der wird in der Digitalisierung sein blaues Wunder erleben.

Veränderung wächst in einer Struktur, die multidirektional funktioniert. Wer Bottom-up-Bewegungen jederzeit top-down unterstützt, fordert und vorlebt, bricht Muster, entwickelt Haltung und hackt sein eigenes System. Das macht Transformation unaufhaltbar. 

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der kollektiven Intelligenz aller Mitarbeiter*innen. Richtig aktiviert, entsteht eine Bewegung, die zum Selbstläufer wird.

Portfolio

Wir entwickeln ganzheitliche, systematische und systemische Transformation-Designs, die klassische Change-Ansätze revolutionieren und radikal neu denken:
Transformation Design | Transformation Management

Wir geben jedem Anlass eine Struktur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. So bekommt Zukunft von innen heraus eine Form:
Collective Intelligence Design | Viral Change Design | Movement Development

Gemeinsam bauen wir Ihr Ökosystem für Transformation, finden einen Weg durch den Stakeholder-Dschungel, bringen Ihr Transformation-Office auf die Spur, sorgen für agile Projektstrukturen und maximale Geschwindigkeit:
Agile Project Management | Stakeholder Management | Interim Management
Transformation Office – Staffing - Upskilling - Ramp-Up + Ramp-Down

Messbares für Ihren

Head
Brain
  • Die klare Definition von Ist- und Soll-Zustand Ihres Transformationsbedarfs verdeutlicht den vor Ihnen liegenden Weg und die zur erfolgreichen Bewältigung benötigten Mittel.
  • Die Definition des Nichtmessbaren sortiert die KPI-Landschaft.
  • Die Festlegung von schlanken und sinnvollen Messgrößen macht Fortschritt, Misserfolg und Erfolg messbar.
  • Die Erstellung eines langfristigen Investitionsplans für Transformation und Kulturveränderung unterstreicht die Bedeutung des Themas.
  • Beteiligungsformate auf Basis kollektiver Intelligenz können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und zu einer Reduktion der krankheitsbedingten Fehltage führen.

Spürbares für Ihr

Herz
Herz
  • Sie erzeugen mehr Gleichheit und Augenhöhe in Ihrem Unternehmen durch das Design eines Beteiligungsprozesses über Bereichs-, Führungs- und Unternehmenssilos hinweg.
  • Durch die Entwicklung von Haltung und Mindsets auf Basis eines gemeinsamen Sinns entsteht mehr Verbundenheit, Identifikation und gegenseitige Wertschätzung.
  • Konstante Musterbrüche erzeugen Aufbruchstimmung und Begeisterung unter den Mitarbeiter*innen.
  • Ihre Mitarbeiter*innen reißen in kokreativen Formaten Bereichssilos ein und bilden neue Netzwerke.
  • Eine authentische Bewegung entsteht, die Ihre Veränderung im gesamten Unternehmen bekanntmacht.